Egy New York-i szövetségi bíró elutasította a Google kérését, hogy törölje az esküdtszék által hozott ítéletet egy női vezető javára, aki azzal vádolta a céget, hogy nemi alapú diszkriminációt alkalmazott vele szemben. A bíró ugyanakkor 1 millió dollárról 250 ezer dollárra csökkentette a büntetőkártérítés összegét.
A per központi kérdése az volt, hogy a Google rosszabbul bánt a női vezetővel, mint férfi kollégáival, és mellőzte őt előléptetésnél azután, hogy panaszt tett a munkahelyi bánásmóddal kapcsolatban. Az esküdtszék az ügyben a női vezető javára döntött, ami jelentős precedenst teremthet a technológiai iparágban dolgozó női vezetők számára.
A Google arra hivatkozott, hogy az ítéletet törölni kellene, azonban a szövetségi bíró fenntartotta az esküdtszék döntését, ezzel megerősítve, hogy a vállalat felelős a munkahelyi diszkriminációért és a megtorlásért. Ez azt jelenti, hogy aGoogle-nak meg kell fizetnie a kártérítést a volt női vezetőnek.
A bíró ugyanakkor úgy ítélte meg, hogy az eredeti 1 millió dolláros büntetőkártérítés túlzottan magas, ezért azt 250 ezer dollárra mérsékelték. Ez a csökkentés azt tükrözi, hogy a bíróság igyekszik egyensúlyt teremteni a munkavállaló jogainak védelme és az ésszerű kártérítési összegek között.
Az eset fontos precedenst jelent a technológiai szektorban dolgozó nők számára, és rámutat arra, hogy a nagyvállalatok sem kerülhetik el a felelősségre vonást, ha diszkriminatív bánásmódot vagy megtorlást alkalmaznak olyan munkavállalókkal szemben, akik panaszt tesznek a munkahelyi problémák miatt.