Egy globális humánerőforrás-szövetség bejelentette egy coloradói szövetségi bíróságon, hogy fellebbezni kíván a Tizedik Körzeti Fellebbviteli Bírósághoz, és új tárgyalást szeretne elérni, miután egy esküdtszék 11,5 millió dolláros kártérítést ítélt meg egy fekete egyiptomi származású volt alkalmazott javára.
Az ítélet egy faji diszkriminációval kapcsolatos ügyben született. A felperes, a szervezet korábbi munkavállalója azt állította, hogy azért bocsátották el, mert felhívta a figyelmet a munkahelyen tapasztalható faji megkülönböztetésre. Az esküdtszék a nő állításait elfogadta, és jelentős összegű kártérítést ítélt meg számára.
A HR-szövetség most arra törekszik, hogy a fellebbviteli bíróságon új eljárást indítsanak az ügyben. A szervezet nem ért egyet az elsőfokú ítélettel, és jogi úton szeretné megváltoztatni a döntést. A fellebbezési folyamat várhatóan hónapokig, vagy akár évekig is eltarthat.
Az ügy rávilágít arra, hogy még a humánerőforrás-szakmában tevékenykedő szervezetek sem mentesek a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos vádaktól. A többmilliós kártérítés figyelmeztető jelzés lehet más munkáltatók számára is a faji egyenlőség és a bejelentők védelmének fontosságáról.