A Georgetown Egyetem sikeresen megvédte magát egy munkaügyi perben, amelyben egy fekete, muszlim alkalmazott azzal vádolta a munkáltatót, hogy faji és vallási alapon bocsátották el őt évekkel korábbi közösségi média bejegyzései miatt. A washingtoni szövetségi bíróság elutasította a keresetet, megállapítva, hogy a felperes nem tudta bizonyítani, hogy elbocsátása etnikai vagy vallási háttere miatt történt volna.
A per középpontjában az az adminisztrátor állt, aki zsidó aktivistákról tett évekkel korábban lekicsinylő megjegyzéseket közösségi médiafelületeken. Az egyetem az elbocsátást azzal indokolta, hogy a munkavállalót nem háttere, hanem online posztjainak gyulladást keltő tartalma miatt mentették fel.
A bíró ítélete szerint a felperes nem nyújtott be elegendő bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy diszkrimináció áldozata lett volna faji vagy vallási hovatartozása alapján. Az ítélet azt is megerősítette, hogy a munkáltatónak joga van munkaviszonyt megszüntetni olyan alkalmazottal szemben, akinek közösségi média tevékenysége ellentmond az intézmény értékeinek vagy károsíthatja annak hírnevét.
Az eset rávilágít a munkáltatók és munkavállalók közötti egyensúlyra a szólásszabadság és a munkahelyi magatartási normák terén. A közösségi média bejegyzések egyre gyakrabban válnak munkaügyi viták tárgyává, különösen akkor, ha azok ellentmondásos vagy gyulladásos tartalmakat tartalmaznak.
A Georgetown Egyetem győzelme jogi precedenst jelenthet hasonló ügyekben, megerősítve a munkáltatók jogát arra, hogy az alkalmazottak online tevékenységét figyelembe vegyék személyzeti döntéseik során, amennyiben azok hatással lehetnek az intézmény működésére vagy hírnevére.