A ZipRecruiter legújabb felmérése, amelyben 1500 friss diplomást (2025-ös évfolyam) és 1500 végzős hallgatót kérdeztek meg, azt mutatja, hogy a mostani álláspiacon a fiatal felnőttek új generációja jelentős kihívásokkal néz szembe a tanulás, munkavállalás és életmód terén. Ennek ellenére továbbra is reménykednek abban, hogy a közeli jövőben elérik karriercéljaikat.
A mai friss diplomások intenzívebb versennyel szembesülnek, mint az előző években, mivel a kezdő szintű lehetőségek csökkennek, és a mesterséges intelligencia átalakítja a munkaerőpiacot. Egyre több álláskereső verseng a kevés korai karrierlehetőségért. A fiatal szakemberek több erőfeszítést tesznek és több állásjelentkezést nyújtanak be, de kevesebb ajánlatot kapnak és kevesebb beleszólásuk van abban, hogy hol fognak dolgozni.
Sokan az MI-t okolják a problémákért: a felmérés szerint csaknem felük (47%) állítja, hogy az MI hatással van a szakmájára. A kommunikáció, médiatanulmányok vagy PR területén dolgozók érzik leginkább az MI hatását, őket a számítástechnika, informatika és adattudomány szakosok követik. Még frusztrálóbb, hogy a friss diplomások nem hisznek abban, hogy az egyetemek felkészítik őket ezekre a változásokokra: csak 23%-uk mondta, hogy iskolájuk kiterjedt MI-képzést kínált professzionális használatra.
A témában nemi különbség is megfigyelhető: a friss női diplomások csak 18,7%-a mondta, hogy tananyagukba integrálták az MI-képzést, szemben a férfi társaik 28,6%-ával. Ráadásul csaknem 14% a nőkből – a férfiak arányának kétszerese – azt állítja, hogy iskolájuk az MI kockázataira összpontosított anélkül, hogy bemutatta volna, hogyan lehet professzionálisan használni az eszközt. Egy olyan álláspiacon, ahol az MI-ismeretet elvárják, ennek a különbségnek komoly következményei lehetnek.
Az egyetem elvégzése után a fiatal nők 80 centet keresnek minden olyan dollárra, amit a férfiak keresnek – derül ki a felmérésből. Ez a nemi bérszakadék már a pályakezdésnél megjelenik, és az MI-képzés hiánya tovább mélyítheti ezt a szakadékot.