A ZipRecruiter "Building a New Path" jelentése szerint a szűkülő munkaerőpiacon a friss diplomások egyre inkább bármilyen elérhető lehetőséget megragadnak ahelyett, hogy megvárnák álmaik állását. A felmérés 1500 friss és 1500 végzős hallgatót kérdezett meg az Egyesült Államokban január 30. és március 16. között, és megállapította, hogy a versenykörnyezet egyre élesebbé válik a belépő szintű pozíciókért.
Nicole Bachaud, a ZipRecruiter munkaerő-piaci közgazdásza szerint: "A régi modell így működött: diplomaszerzés, belépő szintű állás megtalálása, onnan felfelé haladás. Amit most látunk, az kevésbé lineáris, de az eredmények valójában javulnak. A végzősök gyakorlatot gyűjtenek gyakornoki programokból, mellékmunkákból, ugródeszkának szánt szerepekből, sőt saját vállalkozásokat is indítanak. Mivel kevesebb belépő szintű pozíció érhető el, az útjuk másként néz ki, de sokan megtalálják a módját."
Miközben a friss végzősök 77%-a három hónapon belül talált állást a diplomaszerzés után (szemben az egy évvel korábbi 63%-kal), a ZipRecruiter szerint ez azt jelzi, hogy a végzősök hajlandóak rugalmasabbak lenni a munkaerőpiacon való megkapaszkodás érdekében. A jelentés hozzátette, hogy a végzősök több állásra pályáznak, de kevesebb ajánlatot kapnak, és végül kevesebb beleszólásuk van abba, hol kötnek ki, mint egy évvel ezelőtt.
A jelentés szerint jelentős nemek közötti különbségek mutatkoznak mind a bérezésben, mind az AI-képzésben:
- A nők medián kezdő fizetése 48 000 dollár volt, ami a férfiak fizetésének 80%-a (a férfiak 60 000 dollárt kerestek)
- A végzős nők mindössze 19%-a kapott AI-képzést a tanulmányai során, szemben a férfiak 29%-ával
- A női végzősök 14%-a számolt be arról, hogy iskolájuk kizárólag az AI kockázataira fókuszált a szakmai alkalmazási esetek lefedése nélkül, szemben a férfiak 6%-ával
Ez arra utal, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel tanulják meg az AI szakmai alkalmazását, míg a nők nagyobb valószínűséggel csak azt tanulják, miért kell óvatosnak lenni vele. Ez hosszú távon tovább mélyítheti a nemek közötti szakadékot a munkaerőpiacon.