Az iPro Dental Laboratory nevű fogászati laborcég egyezséget kötött az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottsággal (EEOC) azt követően, hogy vád szerint egy munkavállalót elbocsátott, miután megtudta, hogy terhes. A terhesség alapján történő diszkrimináció sérti a Polgárjogi Törvény (Civil Rights Act) VII. cikkelyét, amely az egyik legrégebbi foglalkoztatási törvény a terhes munkavállalók védelmében.
Az eset az EEOC számos hasonló ügyének egyike az elmúlt években, amelyekkel a szervezet fokozott figyelmet fordított a terhességi diszkriminációra az új Terhes Munkavállalók Méltányossági Törvény (PWFA) 2023 júniusi hatálybalépését követően. A törvény kiterjesztette a terhes munkavállalók jogait a munkahelyen. Az 1978-as Terhességi Diszkrimináció Elleni Törvény módosította a VII. cikkelyt, amelyet úgy értelmeznek, hogy magában foglalja a múltbeli, jelenlegi vagy lehetséges terhesség, valamint a terhességgel kapcsolatos állapotok, mint a szoptatás vagy az abortusz miatti diszkriminációt is.
A PWFA előírja, hogy a hatálya alá tartozó munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a munkavállaló terhességhez, szüléshez vagy kapcsolódó egészségügyi állapothoz köthető ismert korlátozásaihoz, kivéve ha ez aránytalanul nagy terhet jelentene. A terhes munkavállalókat az Amerikaiak Fogyatékossággal Élőkről szóló Törvény (ADA) is védi: bár a terhesség önmagában nem minősül fogyatékosságnak, bizonyos terhesség alatt kialakuló állapotok, mint a gesztációs cukorbetegség, hányinger vagy méhnyak-elégtelenség, fogyatékosságnak számítanak az ADA alatt.
Az EEOC elmúlt évben indított terhességgel kapcsolatos ügyei többek között a következő területeket érintették:
- A munkáltatók állítólagos mulasztása szabadság biztosításában ésszerű alkalmazkodásként
- Olyan alkalmazkodások megtagadása, mint az ülés, szünetek tartása vagy részmunkaidős foglalkoztatás
- A terhességgel kapcsolatos alkalmazkodások teljes megtagadása
- Szabadság biztosításának elmulasztása halvaszületést követően
"A munkáltatók nem kényszeríthetik ki a munkavállalókat az állásukból terhesség miatt" - nyilatkozta kedden Kristen Foslid, az EEOC miami irodájának regionális ügyvédje. "A törvény egyértelmű" - tette hozzá a közleményben.