Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) kedden vádat emelt egy floridai pókerterem üzemeltetője ellen, azzal vádolva a céget, hogy megsértette a Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) rendelkezéseit. A vád szerint a munkáltató merev, rugalmatlan jelenléti politikát alkalmazott, amely gyakorlatilag kikényszerítette a terhességgel kapcsolatos okból szabadságot igénylő női alkalmazottakat munkahelyeikről.
A PWFA egy 2023-ban életbe lépett szövetségi törvény, amely védelmet nyújt a terhes munkavállalóknak, és kötelezi a munkáltatókat, hogy ésszerű alkalmazkodást (reasonable accommodation) biztosítsanak a terhességgel, szüléssel vagy kapcsolódó egészségügyi állapotokkal összefüggő korlátozásokkal rendelkező alkalmazottak számára, amennyiben ez nem jelent aránytalan terhet a vállalkozás számára.
Az EEOC állítása szerint a floridai kártyaterem üzemeltetője nem volt hajlandó rugalmasan kezelni a terhes alkalmazottak távollétét vagy módosított munkarendjét, ehelyett merev jelenléti szabályokat érvényesített. Ez a gyakorlat számos női dolgozót olyan helyzetbe hozott, ahol választaniuk kellett egészségük és munkájuk között, és végül kényszerűen távozniuk kellett pozíciójukból.
Az ügy rávilágít arra, hogy a PWFA elfogadása óta az EEOC szigorúan ellenőrzi a munkáltatók gyakorlatát, és következetesen lép fel azokkal szemben, akik nem tartják tiszteletben a terhes munkavállalók jogait. A bizottság célja, hogy precedenst teremtsen és figyelmeztesse a munkáltatókat: a rugalmatlan jelenléti politikák, amelyek nem vesznek figyelembe terhességgel kapcsolatos egészségügyi szükségleteket, szövetségi törvénysértésnek minősülnek.
A konkrét szankciók és kártérítési összegek egyelőre nem ismertek, de az EEOC-perek általában pénzbeli kompenzációt, politikai változtatásokat és képzési kötelezettséget eredményeznek a munkáltatók számára. Az eset felhívja a figyelmet arra, hogy a terhes munkavállalók jogai kiemelt prioritást élveznek az amerikai munkahelyi egyenlőség-felügyeleti rendszerben.