Egy floridai szövetségi bíró hétfőn elutasította a Miami Egyetem kérelmét, amellyel egy latin származású sebésznő diszkriminációs perétől próbáltak szabadulni. A nő azt állítja, hogy azért léptették le pozíciójából, mert bejelentette, hogy férfi kollégái több pénzt kapnak, mint ő.
A bíró úgy ítélte meg, hogy a sebésznő kellő részletességgel támasztotta alá állításainak magját ahhoz, hogy ügye a bíróság előtt maradjon. A per középpontjában nemi és faji alapú diszkrimináció áll, amely a bérezési egyenlőtlenségek feltárásához és megtorláshoz kapcsolódik.
Az ügy rávilágít arra a problémára, amikor munkavállalók megtorló intézkedésekkel szembesülnek azután, hogy felhívják a figyelmet munkahelyi egyenlőtlenségekre, különösen a bérezés terén. A bíróság döntése lehetővé teszi a felperes számára, hogy folytassa jogi küzdelmét az állítólagos diszkrimináció bizonyítása érdekében.
A Miami Egyetem nem tudta elérni, hogy a per teljes egészében elutasításra kerüljön, ami azt jelenti, hogy az intézménynek a bíróságon kell megvédenie magát a vádakkal szemben. Ez az eset újabb példája annak, hogyan próbálják a munkavállalók jogi úton érvényesíteni jogaikat, amikor úgy érzik, hogy nemi vagy faji alapon hátrányos megkülönböztetés érte őket.