Az Egyesült Államok tizenegyedik körzeti fellebbviteli bírósága kedden elutasította egy fuvarozási vállalat kérelmét új tárgyalásra vonatkozóan egy 3,4 millió dolláros ítélet ügyében. Az ítéletet egy álláskeresőnek ítélték meg, aki azt állította, hogy a vállalat visszavonta az állásajánlatát, miután kiderült, hogy fekete bőrszínű.
A bíróság ugyan megállapította, hogy az álláskeresőt képviselő ügyvéd "helytelen" érveket alkalmazott a tárgyalás során, azonban arra a következtetésre jutott, hogy ez nem befolyásolta jelentősen a per kimenetelét. Ezért nem indokolt új tárgyalás elrendelése.
Az eset központi kérdése az volt, hogy a fuvarozási cég faji alapon diszkriminálta-e a jelentkezőt a toborzási folyamat során. Az eredeti eljárás során az esküdtszék a felperes javára döntött, és 3,4 millió dollár kártérítést állapított meg.
A vállalat fellebbezésében azzal érvelt, hogy az ügyvéd viselkedése és érvelése olyan mértékben sértette a tisztességes eljárás elvét, hogy az új tárgyalást kellene tartani. A fellebbviteli bíróság azonban ezt az érvet elutasította, megerősítve az alsóbb fokú bíróság döntését.
Az ítélet fontos precedenst jelent a munkavállalói jogok és a munkahelyi faji diszkrimináció elleni küzdelem területén. Az eset rávilágít arra, hogy a cégeknek jelentős anyagi következményekkel kell számolniuk, ha faji alapon visszautasítanak jelentkezőket vagy visszavonják az állásajánlatokat.