Egy fekete bőrszínű utazó ápoló faji megkülönböztetés miatt indított pert az Emory Healthcare ellen, és most a Tizenegyedik Fellebbviteli Bírósághoz fordul, miután első fokon elveszítette az ügyét. Az értesítést a Georgia állambeli szövetségi bíróságon nyújtották be.
Az ápoló panasza szerint azért bocsátották el, mert felszólalt azzal kapcsolatban, hogy kevesebb képzést és tréninget kapott fehér bőrszínű kollégáihoz képest. A felperes állítása szerint a munkáltatója megtorlásként cselekedett, amikor panaszt tett a hátrányos megkülönböztetés miatt.
Az ügyben a Georgia szövetségi kerületi bíróság első fokon az egészségügyi szolgáltató javára döntött, így az ápoló most magasabb bírósági fórumhoz fordul igazának bizonyítására. A fellebbezés azt célozza, hogy a Tizenegyedik Fellebbviteli Bíróság vizsgálja felül az elsőfokú ítéletet és a faji alapú megkülönböztetésre vonatkozó bizonyítékokat.
Az ügy rávilágít az egészségügyi szektorban előforduló munkajogi problémákra, különösen az utazó ápolók helyzetére, akik rövidebb távú szerződésekkel dolgoznak különböző intézményekben. A per kimenetele precedenst teremthet hasonló munkahelyi diszkriminációs ügyek kezelésében.