Egy fehér bőrű ICE (Bevándorlási és Vámügynökség) alkalmazott "fordított diszkriminációs" ügye foglalkoztatja a bíróságot, miután állítása szerint faji alapon mellőzték őt két vezetői pozíció betöltésekor. A bíróság megvizsgálta, hogyan töltötte be az ügynökség igazgatója a megbízott osztályvezető és az osztályvezető pozícióit, és aggályosnak találta a folyamatot.
A kiválasztási folyamat szabálytalanságai:
- A megbízott osztályvezetői pozíciót a korábbi gyakorlattal ellentétben előzetes hirdetés nélkül töltötték be, ami megfosztotta a felperest attól, hogy érdeklődését kifejezze és pályázzon
- Az osztályvezetői pozícióra a felperes jelentkezett, de állítása szerint az igazgató a folyamat közben megváltoztatta a kiválasztási eljárást, hogy előnyhöz juttassa az afroamerikai kollégát
- Az egyik változtatás egy második interjúforduló bevezetése volt, amely "szokatlan" lépésnek számított és eltért a korábbi ICE gyakorlattól, valamint a bizottsági tagok bizonytalanságát váltotta ki
Az első interjúfordulóban a felperes előzte a kollégát, azonban az igazgató nem engedte őt részt venni a második fordulóban azzal az indokkal, hogy a felperes "nem rendelkezik a pozícióhoz szükséges fontos képesítésekkel". A bíróság szerint ez az érvelés önkényesnek tűnik, mivel a kiválasztott kolléga hasonlóképpen nem rendelkezett a hirdetményben felsorolt egyes feladatokhoz szükséges tapasztalattal.
Kulcsfontosságú állítás: A felperes egy meg nem nevezett kolléga beszámolójára hivatkozott, aki állítólag hallotta, amint az igazgató azt mondta, hogy hasonló módon kívánja betölteni a pozíciót, mint ahogy a fehér férfi vezetők az ICE-nél "bedugják az embereiket bármilyen pozícióba, amit akarnak".
A bíróság megállapította, hogy ez az állítólagos megjegyzés – a kiválasztási folyamat állítólagos kezelésével együtt vizsgálva – "alátámasztja azt az ésszerű és plauzibilis következtetést, hogy a felperes faji alapon lett megtagadva tőle az osztályvezetői pozíció". A Sieger-ügy csak egy példa a többségi csoporthoz tartozó felek által benyújtott "fordított diszkriminációs" perekre, amelyek fokozott figyelmet kaptak az elmúlt időszakban.