Egy 61 éves fekete bőrű ügyvéd szövetségi keresetet nyújtott be Pennsylvania állam bíróságán a Montgomery megyei és Chester megyei ügyészségek ellen diszkrimináció vádjával. A per alapját az képezi, hogy az állásinterjúkon feltett kérdések célja állítólag az volt, hogy a jelentkezőt kényelmetlenül éreztesse magát.
A felperes panasza szerint a két megyei ügyészség képviselői az interjúk során olyan kérdéseket tettek fel, amelyek kifejezetten arra irányultak, hogy kiemeljék az életkorból és faji hovatartozásból adódó különbségeket, amelyekkel ő mint fekete bőrű ügyvéd szembesül. Az ilyen típusú kérdezési gyakorlat az amerikai munkajogi szabályozás szerint diszkriminatívnak minősülhet.
A per felhívja a figyelmet arra, hogy az állásinterjúk során milyen vékony a határ a jogszerű kérdésfeltevés és a diszkriminatív magatartás között. A munkáltatók számára különösen érzékeny terület az életkorral és faji hovatartozással kapcsolatos témák kezelése a toborzási folyamat során.
Az ügyvédi szakmában különösen fontos a tisztességes és egyenlő bánásmód biztosítása, mivel az igazságszolgáltatás integritása is múlik azon, hogy a jogászi közösség mennyire nyitott és befogadó. A pennsylvaniai ügy újabb példája lehet annak, amikor a munkáltatók állítólagos diszkriminatív gyakorlatai bírósági vizsgálat tárgyává válnak.