Egy coloradói nonprofit jogsegélyszolgálat korábbi paralegal supervisorja (asszisztensvezető-helyettes) szövetségi bíróságon indított pert volt munkaadója ellen. A szervezet kilakoltatással szembesülő bérlőket képvisel jogi ügyekben.
A felperes azt állítja, hogy azért választották ki elbocsátásra, miután ismételten panaszt tett faji alapú diszkriminációval és rasszista megjegyzésekkel kapcsolatban. A per lényege, hogy a nő véleménye szerint a szervezet megtorlásképpen, a bejelentései miatti bosszúból szüntette meg munkavisonyát.
Az ügy különösen problematikus, mivel egy olyan nonprofit szervezetről van szó, amely egyébként hátrányos helyzetű bérlők jogi segítségnyújtásával foglalkozik. A per a faji diszkrimináció és a megtorlás (retaliation) vádját egyaránt tartalmazza, vagyis azt, hogy a munkáltatónak nem csak az eredeti jogsértő magatartása volt törvénytelen, hanem az is, ahogyan a panaszokra reagált.
Az eset rávilágít arra, hogy még olyan szervezetekben is előfordulhatnak munkahelyi diszkriminációs problémák, amelyek küldetése éppen a társadalmi igazságosság és a hátrányos helyzetűek védelme. A per kimenetele precedenst teremthet nonprofit szervezetek munkahelyi kultúrájával és felelősségével kapcsolatban.