Az Enterprise Rent-A-Car egyezséget ért el egy korábbi asszisztens fiókvezető által indított perben, amely szerint a vállalat tévesen sorozta be őt és más vezetőket túlóramentes kategóriába. Az egyezség megkötéséről Massachusetts állam szövetségi bíróságán nyújtottak be beadványt.
A per lényege az volt, hogy a felperes azt állította, az Enterprise Rent-A-Car helytelenül minősítette felügyelői/vezetői pozícióban dolgozó alkalmazottait olyan munkavállalóknak, akik nem jogosultak túlóradíjra. Az amerikai munkaügyi szabályozás szerint bizonyos vezetői beosztásúak mentesülhetnek a túlórafizetési kötelezettség alól, azonban ez a minősítés csak akkor jogszerű, ha a munkakör valóban megfelel a törvényi feltételeknek.
Az ügy azt a gyakori munkajogi vitát illusztrálja, amikor munkáltatók a túlóraköltségek csökkentése érdekében vezetői címekkel látnak el olyan munkavállalókat, akik valójában nem végeznek érdemi vezetői feladatokat, és ezért jogosultak lennének túlóradíjra. Az ilyen félresorolások jelentős összegű ki nem fizetett túlóradíjat eredményezhetnek.
Az egyezség pontos részletei és összege a bírósági beadványból nem derültek ki. Az ilyen perek rendezése jellemzően azért történik, mert mindkét fél elkerülni kívánja a hosszadalmas és költséges bírósági eljárást, és a vállalatok gyakran a negatív publicitás elkerülése érdekében is egyezséget kötnek.