A távmunkával kapcsolatos munkaügyi perek száma 2025-ben először csökkent Nagy-Britanniában a COVID-járvány kezdete óta. A Hamilton Nash HR-tanácsadó cég elemzése szerint Angliában, Skóciában és Walesben összesen 54 olyan munkaügyi per zárult le 2025-ben, amely hivatkozott a távmunkára – ez 13%-os csökkenést jelent a 2024-es évhez képest.
A szakértők szerint a csökkenés hátterében több tényező is állhat. Az egyik legfontosabb ok a szigorodó munkaerőpiac, amely miatt a munkavállalók egyre kevésbé hajlandóak elhagyni pozíciójukat, még akkor is, ha a munkaadó visszarendeli őket az irodába. A növekvő munkanélküliség bizonytalanságot teremt, így sokan inkább alkalmazkodnak a munkáltatói elvárásokhoz, mintsem jogi útra tereljék az ügyet.
A csökkenést magyarázhatja a rugalmas munkavégzésre vonatkozó kérelmezési jog javulása is Nagy-Britanniában. Az elmúlt időszakban bevezetett jogszabályi változások egyszerűbbé és elérhetőbbé tették a munkavállalók számára, hogy hivatalosan kérjék a rugalmas munkavégzési lehetőségeket, ami csökkentheti a konfliktusok eszkalálódását.
A számok azért is figyelemreméltóak, mert a COVID-járvány óta folyamatosan emelkedett az ilyen típusú perek száma, ahogy a munkáltatók fokozatosan visszarendelték az alkalmazottakat az irodákba, miközben sokan ragaszkodtak az otthonról végzett munkához. A 2025-ös fordulat tehát jelentős változást jelez a munkaerőpiaci dinamikában.
Az adatok azt mutatják, hogy bár a távmunka kérdése továbbra is fontos téma marad a munkavállalók és munkáltatók között, a jogi viták száma csökkenhet, ha javul a gazdasági környezet és a munkajogi keretrendszer. A trendfordulat ugyanakkor arra is utalhat, hogy a munkavállalók egyre inkább pragmatikus megközelítést választanak a jelenlegi bizonytalan munkaerőpiaci helyzetben.