Egy michigani szövetségi bíró elutasította egy korábbi autógyári munkás keresetét, aki azt állította, hogy a United Auto Workers (UAW) szakszervezet nem képviselte megfelelően őt, amikor a Ford elbocsátotta, mert fekete és fogyatékossággal élő. A bíróság döntése szerint a felperes túl későn nyújtotta be keresetét mind a szakszervezet, mind a vállalat ellen.
Az ügyben a volt Ford gyári munkás diszkriminációra hivatkozott, azzal érvelve, hogy elbocsátása faji és fogyatékossági alapon történt. Azt is állította, hogy szakszervezete, az UAW nem látta el megfelelően képviseleti feladatait az ügyben, így nem védte meg érdekeit a munkaadóval szemben.
A bíróság azonban a kereset elévülése miatt hozta meg elutasító döntését. A jogi határidők betartása kritikus fontosságú a munkajogi perekben, és ebben az esetben a felperes nem tudta időben benyújtani panaszát a releváns jogi keretek között.
Az ügy rávilágít arra, hogy a munkavállalóknak mennyire fontos időben cselekedniük, ha diszkriminációt vagy szakszervezeti képviselet hiányát tapasztalják. Az elévülési határidők elmulasztása esetén még megalapozott jogsérelemmel kapcsolatos panaszok is eredménytelenné válhatnak, függetlenül attól, hogy mennyire súlyosak az állítások.