Az Elevance Health biztosítótársaság ellen indított csoportos és kollektív keresetet áthelyezték az észak-karolinai szövetségi bíróságról a virginiai szövetségi bíróságra, ahol a vállalat már szembesül hasonló igényekkel.
A per középpontjában az áll, hogy az Elevance Health tévesen minősítette ápolóit túlórára nem jogosult munkavállalóknak. A besorolás azt jelenti, hogy az érintett ápolók nem kaptak túlóradíjat a törvényben előírt 40 órát meghaladó munkavégzés után, holott jogosultak lettek volna rá.
Az ügy áthelyezése azért történt, mert Virginiában már folyamatban vannak kapcsolódó perek ugyanezen ügyben a vállalat ellen. Az ilyen jellegű konszolidáció gyakori az amerikai jogrendszerben, amikor több, hasonló jellegű kereset fut egy vállalat ellen különböző államokban.
A csoportos per (class action) azt jelenti, hogy egy vagy több felperes képviseli az összes hasonló helyzetben lévő munkavállalót, míg a kollektív kereset (collective action) lehetővé teszi, hogy más érintett munkavállalók is csatlakozzanak az eljáráshoz.