2025-ben a vállalatok 55 000 munkahely megszüntetését vezették vissza közvetlenül a mesterséges intelligenciára – ez több mint tizenkétszerese a mindössze két évvel korábbi számnak. 2026-ban a tempó tovább gyorsult: a Block egyetlen bejelentésben 4000 pozíciót szüntetett meg, az Amazon 16 000 vállalati állást vágott, a Meta, az Atlassian és a Pinterest is csökkentette létszámát. Az elbocsátások már nem kivételes események, hanem a munkaélet visszatérő jellemzői.
\n\nA legtöbb elbocsátási tanács a mechanikára összpontosít: önéletrajz frissítése, LinkedIn profil optimalizálása, távozási történet gyakorlása. Ezek mind szükségesek, de egyikük sem elégséges. Azt, hogy egy karrierváltás három hetes forduló vagy 18 hónapos küzdelem lesz, nem az önéletrajz határozza meg, hanem azoknak a kapcsolatoknak a minősége, amelyeket jóval azelőtt kiépítettünk, fenntartottunk és beléjük fektettünk, mielőtt szükségünk lett volna rájuk.
\n\nA szakértő szerint a rohanás szisztematikusan leértékeli minden kapcsolatunkat, és az elbocsátások pontosan megmutatják, mennyibe került ez a leértékelődés. A kapcsolati tőkébe való befektetés ideje nem a válság idején van, hanem most, amikor nincs sürgős kérésünk, és van mit adnunk.
\n\nA „Cultivate: The Power of Winning Relationships