Az amerikai munkáltatók egészségügyi költségei 6,7%-kal emelkednek 2026-ban, ami 15 éves csúcsot jelent, és az átlagos munkavállalónkénti kiadás meghaladja a 18 500 dollárt (körülbelül 6,6 millió forint). A Mercer, a Marsh McLennan munkaerő-tanácsadással foglalkozó leányvállalata által készített 2025-ös felmérés szerint ez az adat már a munkáltatók által tervezett költségcsökkentő intézkedések utáni növekedést mutatja.
A változtatások előtt a munkáltatók átlagosan 9% feletti növekedést vártak, ami 5-6 százalékponttal haladta volna meg a fogyasztói árindexet. A jelentés kiemeli, hogy "a jelenlegi magas költségnövekedési trend, amely 2023-ban kezdődött egy évtizedes, átlagosan mindössze 3%-os éves növekedést követően, egyre nagyobb nyomást gyakorol a juttatási költségvetésekre, és egyes szervezetekben már a tágabb üzleti műveletek befolyásolása is elkezdődött."
A pénzügyi vezetők körében az egészségügyi költségeket a három legfontosabb probléma között említők aránya 19%-ról (2024) 33%-ra (2026) emelkedett, ami egyre növekvő kihívást jelent a CFO-k számára. Beth Umland, a Mercer US egészségügyi kutatási igazgatója szerint: "Míg az egyéb javak és szolgáltatások inflációja mérséklődött ebben az időszakban, az egészségügyi trend gyorsul, ami vörös zászló a pénzügyi vezetők számára. Ráadásul az egészségügyi követelések költségei egyre változékonyabbá váltak, megnehezítve az önfinanszírozó tervekkel rendelkező szervezetek számára a költségvetés kezelését."
A megkérdezettek közel fele támogatja a tervek módosítását, például:
- Magasabb önrészek bevezetése
- Költségmegosztási struktúrák módosítása
A költségnövekedés egyik fő oka a GLP-1 gyógyszerek elterjedése, amelyek általában havi 1000-1500 dollárba (360-540 ezer forint) kerülnek a fogyasztóknak, miközben a munkáltatók gyakran 70-100%-ban fedezik ezeket a költségeket. A Medicare kiadásai a GLP-1 gyógyszerekre 2024-ben elérték a 27,5 milliárd dollárt (közel 10 ezer milliárd forint).