Az Amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) kedden keresetet nyújtott be a The New York Times ellen, amelyben azt állítja, hogy a média vállalat megsértette a polgárjogi jogszabályokat. A per alapja, hogy a lap figyelmen kívül hagyta egy fehér bőrű férfi munkavállaló előléptetési kérelmét egy helyettes szerkesztői pozícióra.
A per lényege az állítólagos faji diszkrimináció, amely ellentétes a munkahelyi egyenlőséget védő szövetségi törvényekkel. Az EEOC szerint a New York Times döntése sérti azt az elvet, hogy minden munkavállalót érdemei alapján kell értékelni, faji hovatartozástól függetlenül.
A per jelentős, mert fordított diszkriminációs ügyet képvisel: egy fehér munkavállaló állítja, hogy hátrányos megkülönböztetés érte faji hovatartozása miatt. Az EEOC beavatkozása azt jelzi, hogy a szövetségi hatóság komolyan veszi az ilyen típusú panaszokat és hajlandó jogi lépéseket tenni védelmükben.
A New York Times a per időpontjáig nem adott ki hivatalos nyilatkozatot az ügyben. A per kimenetele jelentős hatással lehet a munkahelyi előléptetési gyakorlatokra és a pozitív diszkrimináció határainak értelmezésére.