Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) felülvizsgálatot kezdeményezett egy New York-i szövetségi bírósági döntéssel szemben, amely egy női iskolaigazgató bérdiszkriminációs perében született. A bizottság szerint a bíróság helytelenül alkalmazta a Second Circuit bíróság precedenseit, és figyelmen kívül hagyta azokat a bizonyítékokat, amelyek arra vonatkoztak, hogy az iskolai körzet hogyan állapította meg a női vezető fizetését.
Az ügy lényege egy Equal Pay Act (Egyenlő Bérezési Törvény) alapján indított kereset, amelyben a panaszos nő azt állította, hogy az iskolai körzet bérdiszkriminációt követett el vele szemben, amikor meghatározták superintendensi fizetését. Az EEOC álláspontja szerint a bíróság nem értékelte megfelelően azokat a tényezőket és körülményeket, amelyek a bérezési döntés meghozatalánál szerepet játszottak.
A bizottság most azt kéri a bíróságtól, hogy fontolják újra az ügyben hozott döntést, és vegyék figyelembe az összes rendelkezésre álló bizonyítékot. Az EEOC szerint az eredeti ítélet nem vette kellőképpen figyelembe, hogy milyen szempontok alapján határozták meg a női vezető javadalmazását, és ez sérti az egyenlő bérezésre vonatkozó szövetségi jogszabályokat.
Az Equal Pay Act 1963 óta tiltja, hogy azonos munkát végző férfiak és nők eltérő bérezésben részesüljenek. Az ügy kimenetele jelentős precedenst teremthet az oktatási intézmények vezetőinek bérmegállapítása terén, különös tekintettel a nemi alapú bérkülönbségek megítélésére.