A Gallup legfrissebb globális felmérése szerint a munkavállalói elkötelezettség az elmúlt két év során jelentős visszaesést mutatott világszerte. A kutatás rámutat, hogy ez a negatív trend súlyos gazdasági következményekkel jár a vállalatok és a nemzetgazdaságok számára.
A legfontosabb megállapítás szerint az alacsony munkavállalói elköteleződés körülbelül 10 billió dolláros veszteséget okozott a globális termelékenységben, ami a világgazdaság GDP-jének mintegy 9%-át teszi ki az év során. Ez a rendkívül magas összeg jól mutatja, mekkora gazdasági hatása van annak, ha a munkavállalók nem kellően motiváltak vagy nem érzik magukat elkötelezettnek munkahelyük iránt.
Az elkötelezettség visszaesése azt jelenti, hogy a dolgozók kevésbé lelkesek munkájuk végzésében, kevésbé produktívak, és kisebb valószínűséggel tesznek extra erőfeszítéseket vállalatukat céljai elérésében. Ez nemcsak a termelékenységre van negatív hatással, hanem a munkavállalói fluktuációra, a munkahelyi légkörre és a vállalati teljesítményre is.
A két éves időszak alatt tapasztalt meredek csökkenés arra utal, hogy a vállalatoknaknak és HR vezetőknek sürgősen foglalkozniuk kell a munkavállalói elkötelezettség javításával. Ez magában foglalhatja a munkakörülmények fejlesztését, a vezetői kommunikáció javítását, a karrierfejlődési lehetőségek bővítését, valamint a munka-magánélet egyensúly támogatását.