A DLA Piper ügyvédi iroda egyik partnere, aki kirúgott egy várandós jogászt, egy Manhattan-i szövetségi bíróság esküdtszéke előtt védte döntését. A partner állítása szerint a jogszerűen járt el, és a felmondás oka az volt, hogy az érintett munkatárs "túl volt a képességein" a rábízott feladatok ellátásában.
A partner határozottan cáfolta azt az állítást, hogy a felmondást közlő telefonbeszélgetés során az elbocsátott ügyvéd terhességi alapú diszkriminációra vonatkozó aggályokat vetett volna fel. A per lényege tehát az, hogy a kirúgás teljesítményalapon történt-e, vagy a terhesség miatti jogellenes hátrányos megkülönböztetés volt.
Az ügy jellegéből adódóan a bíróság előtti eljárás során a bizonyítékok középpontjában áll, hogy
- milyen konkrét teljesítményproblémák merültek fel az associate (beosztott ügyvéd) munkájával kapcsolatban,
- dokumentálhatók-e ezek a problémák,
- és hogy a felmondási folyamat során elhangzott-e bármilyen, a terhességre utaló megjegyzés.
A jogvita kimenetele jelentős hatással lehet a várandós munkavállalók jogaira az ügyvédi szektorban, különösen a nagy presztízsű nemzetközi irodáknál, ahol a teljesítményelvárások rendkívül magasak.