A Disney új vezérigazgatója, Josh D'Amaro hivatalba lépése után néhány héttel a vállalat bejelentette, hogy körülbelül 1000 munkavállalót bocsát el. Az eset jól példázza azt a jelenséget, amikor a csúcsvezetői változások milyen gyorsan és jelentősen hatnak az egész szervezetre és a munkavállalói állományra.
A jelentés szerint a leépítések közvetlenül kapcsolódnak az új vezetői struktúra kialakításához és az azzal járó stratégiai átrendeződéshez. D'Amaro átvétele óta eltelt rövid idő ellenére már látható, hogy a felső vezetés személycseréje milyen átfogó következményekkel jár a vállalati hierarchia minden szintjén.
Az eset rávilágít egy fontos HR és szervezeti mintázatra: amikor új vezérigazgató érkezik egy nagyvállalathoz, gyakran következnek be jelentős szervezeti változások, beleértve a leépítéseket is. Ez részben az új vezetés saját vízióját tükrözi, részben pedig a költséghatékonyság növelésére irányuló törekvéseket.
A Disney esetében a leépítések időzítése és mértéke jól mutatja, hogy a vezetői döntések mennyire gyorsan befolyásolják az alkalmazottak helyzetét. Az új CEO-k gyakran hoznak gyors strukturális változásokat annak érdekében, hogy saját prioritásaikat érvényesítsék és újradefiniálják a vállalat irányát.