Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) beadványt nyújtott be egy georgiai szövetségi bírósághoz, amelyben a DHL-t a szövetségi fogyatékosságon alapuló diszkrimináció tilalmának megsértésével vádolja. Az ügy középpontjában egy olyan alkalmazott elbocsátása áll, aki sarlósejtes vérszegénységben szenved.
A EEOC állítása szerint a munkavállaló ésszerű munkahelyi alkalmazkodást kért munkaadójától: olyan munkakör betöltését kérte, amely nem súlyosbítja egészségügyi állapotát. A sarlósejtes vérszegénység egy örökletes betegség, amely a vörösvérsejteket érinti, és számos tünetet okozhat, beleértve a fájdalmas rohamokat és a fáradtságot.
A fogyatékossággal élő amerikaiak jogairól szóló törvény (Americans with Disabilities Act, ADA) értelmében a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, amennyiben ez nem jelent aránytalan terhet a vállalat számára. Az alkalmazkodás lehet például munkaidő-módosítás, áthelyezés más munkakörbe vagy a munkakörnyezet átalakítása.
A DHL azzal, hogy elbocsátotta az alkalmazottat ahelyett, hogy megvizsgálta volna az áthelyezés lehetőségét, megsértette ezt a kötelezettségét - állítja a EEOC. Az ügynökség eljárást indított a vállalat ellen a georgiai szövetségi bíróságon.
Az eset rávilágít arra, milyen fontos, hogy a munkáltatók komolyan vegyék a fogyatékossággal élő munkavállalók alkalmazkodási kéréseit, és ne hozzanak elhamarkodott döntéseket az elbocsátásról. A EEOC célja, hogy kikényszerítse a diszkriminációellenes törvények betartását és védje a sérülékeny munkavállalói csoportokat.