A Deloitte Consulting LLP ellen 2025. április 9-én kaliforniai szövetségi bíróságon benyújtott kollektív kereset szerint a cég szisztematikusan büntette azokat a munkavállalókat, akik védett terhességgel kapcsolatos, szülői vagy családi szabadságot vettek igénybe. A per állítása szerint a cég elvárta tőlük, hogy ugyanolyan eredményeket érjenek el, mint azok a kollégáik, akik az egész évet ledolgozták, anélkül hogy figyelembe vették volna védett távollétüket.
A Barela v. Deloitte Consulting LLP ügyben a felperes, a Deloitte humántőke-tanácsadási gyakorlatának Los Angeles-i senior managere volt. A kereset szerint az éves teljesítményértékelések azon alapultak, hogy egy munkavállaló mennyire teljesítette a kitűzött célokat kollégáihoz képest. A probléma az volt, hogy ezek az értékelések nem vették figyelembe a terhességgel kapcsolatos vagy szülői szabadságon töltött időt.
Ennek következtében azok az alkalmazottak, akik védett szabadságot vettek igénybe, állítólag alacsonyabb pontszámot kaptak, mint azok a kollégáik, akik a teljes 12 hónapot ledolgozták és hasonlóan teljesítettek. Mivel az éves teljesítménypontszámok meghatározták a béremeléseket és bónuszokat, az alacsonyabb értékeléssel rendelkező munkavállalók következésképpen alacsonyabb fizetést kaptak. A kereset szerint ez a büntetés kumulatív volt, mivel az éves emeléseket a meglévő bérek tetejére adták.
2025 decemberében a Deloitte értesítette a senior managert, hogy létszámleépítés részeként elbocsátják. A cég állítólag közölte vele, hogy a felmondás azon alapul, hogyan teljesített másokhoz képest. A felperes azt állította, hogy az elbocsátását megelőző öt évből kettőben védett szülői és terhességgel kapcsolatos rokkantsági szabadságot vett igénybe, és ezekben az években alacsonyabb teljesítményértékelést kapott.
A felperes úgy véli, hogy a Deloitte ezen állítólagosan diszkriminatív értékelések alapján választotta ki őt az elbocsátásra. Az ügy rávilágít arra a problémára, amikor a teljesítménymenedzsment rendszerek nem veszik megfelelően figyelembe a törvény által védett távolléteket, ami különösen a terhes nőket és a szülőket érintheti hátrányosan.