A Zoom és a Deloitte 2025-től jelentős mértékben csökkentik munkavállalói juttatásaikat. A Zoom a szülői szabadságot 22-24 hétről 18 hétre mérsékli a szülő nők esetében, míg a nem szülő szülők 16 hét helyett csak 10 hetet kapnak. A Deloitte esetében szélesebb körű csökkentések érintik a szabadságot, nyugdíjprogramokat és a meddőségi kezelések (IVF) támogatását az adminisztratív, IT és pénzügyi területeken dolgozók körében.
A szakértők figyelmeztetnek, hogy ez a lépés trendet indíthat el más cégeknél is. "Ez legitimálja ezt a lépést mindenki más számára" - mondta Laszlo Bock, a Google korábbi HR-vezetője. A bejelentések érzékeny pontot érintettek: LinkedIn-felhasználók szerint a juttatáscsökkentések "bojkott" okát adhatják, mások pedig attól tartanak, hogy ez különösen a munkahelyi nőket sújtja.
A MetLife idei felmérése szerint azonban a munkavállalók nem feltétlenül vannak kedvező helyzetben a tiltakozáshoz. A megkérdezett 2550 amerikai teljes munkaidős alkalmazott 35%-a csak azért marad jelenlegi munkahelyén, mert a munkaerőpiac túl kockázatosnak tűnik. A felmérés szerint a szabadság, rokkantsági ellátás és fizetett szülői szabadság a legértékesebb juttatások közé tartoznak.
A lassú munkaerőpiac, a megnövekedett teljesítményelvárások, az AI-használat növekvő követelménye és a munkanélküliségtől való félelem miatt a munkavállalók nehéz helyzetben vannak: vagy elhagyják munkahelyüket és kockáztatnak egy bizonytalan piacon, vagy maradnak és elfogadják a juttatáscsökkentéseket.
Hosszú távon a juttatások csökkentése a munkavállalói produktivitás csökkenéséhez vezethet. Ugyanakkor egyes szakértők stratégiai döntésként értékelik ezt, ami segíthet elkerülni a tömeges elbocsátásokat. "Ha úgy érzik, hogy néhány juttatás megszüntetésével javíthatják a cég jövedelmezőségét, akkor ezt meg fogják tenni" - nyilatkozta Josh Bersin HR-elemző és tanácsadó.