A Deloitte tanácsadó cég ellen csoportos keresetet nyújtottak be csütörtökön egy kaliforniai szövetségi bíróságon. Az egykori munkavállaló azt állítja, hogy a vállalat teljesítményértékelési rendszere szisztematikusan hátrányosan érinti azokat a szülőket, akik gyermekgondozási célból távol voltak a munkától.
A per alapvető állítása szerint a Deloitte teljesítménymutatói úgy vannak kialakítva, hogy azok, akik szülői szabadságot vettek igénybe, végeredményben alacsonyabb teljesítményértékelést kapjanak. Ez azért különösen problémás, mert a cég javadalmazási rendszere közvetlenül ezekre a teljesítménymutatókra épül, így a szabadságot igénybe vevő szülők végső soron pénzügyi hátrányt szenvednek.
A perindítás azt sugallja, hogy a rendszer nem veszi figyelembe megfelelően azt az időszakot, amikor az alkalmazottak szülői szabadságon vannak, és a teljesítményértékelés során úgy kezelik őket, mintha a teljes időszakban dolgoztak volna. Ez aránytalanul alacsonyabb értékeléshez vezet azok számára, akik éltek a törvényes szabadságjogukkal.
A kereset csoportos per formájában került benyújtásra, ami azt jelenti, hogy az ügyvéd több hasonló helyzetben lévő volt vagy jelenlegi Deloitte alkalmazott nevében lép fel. A per célja, hogy kompenzációt szerezzen azoknak, akiket a rendszer hátrányosan érintett, valamint hogy a Deloitte-ot a teljesítményértékelési gyakorlat megváltoztatására kényszerítse.
Az ügy rávilágít arra a szélesebb körű problémára, hogy sok nagyvállalat teljesítményértékelési rendszere nem kellően alkalmazkodik a munkavállalók jogos szabadságolásaihoz, különösen a szülői szabadság esetében. Ez a fajta diszkrimináció indirekt módon különösen a nőket érintheti hátrányosan, akik jellemzően nagyobb arányban veszik igénybe a szülői szabadságot.