Az Employment Hero HR cég valószínűleg elsőként használta a 'CV botoxolás' kifejezést, amely az önéletrajzok 'fiatalításának' gyakorlatát jelöli. Ez a szakzsargon még nem vált széles körben elterjedtté, de jól leírja azt a jelenséget, amikor munkakeresők tudatosan elhagyják vagy módosítják az életkorukra utaló információkat az önéletrajzukból.
A CV botoxolás jellemzően az idősebb munkavállalókra, különösen a baby boomer generációra jellemző gyakorlat. Célja, hogy elkerüljék az életkor alapú diszkriminációt a toborzási folyamatban, és fiatalabbnak, 'frissebben' tűnjenek a jelentkezési anyagaikban.
A gyakorlat során a munkakeresők gyakran eltávolítják a korai karrierjük állomásait, kihagyják a végzés évét, vagy olyan megfogalmazásokat választanak, amelyek kevésbé árulkodók a tapasztalatuk hosszára vonatkozóan. Mindez az életkor alapú előítéletek elleni védekezési mechanizmusként szolgál.
Bár a CV botoxolás érthető reakció az életkorral kapcsolatos munkaerő-piaci diszkriminációra, szakértők szerint inkább a munkáltatói kultúrának és a toborzási gyakorlatoknak kellene változniuk, nem pedig a jelentkezőknek kellene fiatalabbnak tűnniük. A valódi megoldás az életkor alapú előítéletek felszámolása lenne.