A legfrissebb nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó statisztikák kettős képet mutatnak: miközben a fizetési különbségek tovább csökkentek, aggasztó módon kevesebb munkáltató mozdul el a teljes egyenlőség irányába.
Az adatok szerint a bérkülönbség ugyan tovább szűkült az előző időszakhoz képest, azonban a pozitív tendencia lassulni látszik. A korábbi években több vállalat tett aktív lépéseket a férfiak és nők közötti bérkülönbség csökkentése érdekében, ám ez a dinamika mostanra veszített lendületéből.
A jelentés rámutat arra, hogy bár vannak előrelépések, a paritás felé haladó munkáltatók száma csökkent, ami arra utal, hogy sok szervezet esetében lelassult vagy akár megállt a folyamat. Ez különösen azért aggasztó, mert a teljes bérarányosság eléréséhez egyenletes és folyamatos erőfeszítésekre van szükség.
A szakértők szerint a lassulás hátterében több tényező állhat: a gazdasági bizonytalanság, a prioritások átrendeződése, valamint az, hogy a könnyen megvalósítható intézkedéseket már sok cég megtette, és most a mélyebb, strukturális változtatások hiányoznak. A további előrelépéshez átfogóbb, rendszerszintű beavatkozásokra lenne szükség.