Az AI-hype ciklus lezárultával egyre több munkáltató alkalmaz teljes körűen mesterséges intelligenciát, azonban egy új kihívás vár rájuk: a jogszabályi megfelelés csendben az egyik legnagyobb szorongást okozó HR-kérdéssé vált, miközben sok szervezetnek még mindig nincs világos terve a navigáláshoz.
Az amerikai HR-vezetők jelenleg rendkívül inkonzisztens szabályozási környezetben működnek. 2025 márciusáig 45 amerikai állam több mint 1500 AI-vel kapcsolatos törvényjavaslatot vezetett be, ami jelentős növekedést jelent a jogalkotási aktivitásban. Még több törvény létezik városi és megyei szinten. Colorado például az elsők között volt azok között az államok között, amelyek kötelezővé tették a fizetési tartomány feltüntetését az álláshirdetésekben. Illinois törvényt hozott arról, hogyan használható az AI a toborzási folyamatban, beleértve a jelöltek értesítésére vonatkozó követelményeket is.
Az amerikai határokon túl az országok, mint például Kanada, tartományonként teljesen eltérő keretrendszereket alkalmaznak. "Az embereknek soha nem adtak szabálykönyvet. Csak annyit mondtak: 'Itt vannak a szabályok'" – fogalmazza meg a problémát egy szakértő. Mindeközben a Fehér Ház olyan javaslatot tett, amely megtiltaná az államoknak új AI-törvények bevezetését, hogy az innováció előre haladhasson – ezt a technológiai ipar üdvözölte, de a munkavállalói érdekvédők szkeptikusan fogadták.
A compliance AI ügynökök ebben a helyzetben tudnak segíteni. Egy AI ügynököt be lehet tanítani arra, hogy megértse a helyi törvényeket és szabályozásokat a különböző joghatóságokban. Az ügynök funkciója hasonló a csalásfelderítő rendszerekéhez: potenciális problémákat jelez az állásleirásokban és értékelésekben emberi felülvizsgálatra, ahelyett hogy önállóan döntéseket hozna.
Mivel szövetségi szintű szabályozás egyelőre nem látható, a regulatory zűrzavar nem oldódik meg hamarosan. A compliance AI eszközök azonban segíthetnek a szervezeteknek abban, hogy elkerüljék a jogsértéseket a folyamatosan változó és területenként eltérő jogszabályi környezetben, miközben továbbra is kihasználják a mesterséges intelligencia előnyeit a humán erőforrás menedzsmentben.