Egy coloradói szövetségi bíró helyben hagyta az esküdtszék korábbi döntését, amely 11,5 millió dollár kártérítést ítélt meg egy nemzetközi emberi erőforrás szövetség volt munkavállójának a diszkriminációs perében. A bíró elutasította a munkáltató szervezet kérelmét, amely új tárgyalást szeretett volna elérni az ügyben.
Az ítélet egy volt alkalmazott által indított diszkriminációs keresetet érint, amelyet korábbi munkáltatója, egy globális humánerőforrás-menedzsment szakmai szövetség ellen nyújtott be. Az esküdtszék a felperest igazolta, és jelentős összegű kártérítést állapított meg számára.
A munkáltató szervezet a verdikt után új tárgyalást kért, amelyben megpróbálta megsemmisíttetni vagy felülvizsgáltatni az esküdtszék döntését és a megítélt 11,5 millió dolláros összeget. A coloradói szövetségi bíró azonban ezt a kérelmet elutasította, ezzel megerősítve az eredeti ítéletet.
Az ügy különösen figyelemre méltó, mivel egy HR-szakmai szervezet ellen irányult diszkriminációs vádakkal, ami ironikus helyzetet teremt: egy olyan szervezet, amely más vállalatokat segít az emberi erőforrás-menedzsmentben és a munkahelyi jogok betartásában, maga került a vádlottak padjára diszkrimináció miatt.
A bíróság döntése véglegesíti az esküdtszék verdiktjét, és a volt munkavállónak jogosultságot ad a többmilliós kártérítés behajtására. Az ítélet precedensértékű lehet más, hasonló diszkriminációs ügyekben, különösen a HR-szektorban dolgozó szervezetek esetében.