A Colliers International USA LLC ingatlan- és befektetési óriásvállalatot perelte be egy vezető szintű marketing menedzser, aki szerint jogtalanul elbocsátották, mert Instagram-bejegyzéseket tett közzé a jóváhagyott, 12 hetes Family Medical Leave Act (FMLA) szabadsága alatt. A per szerint a vállalatot tévesen vádolta meg FMLA-csalással.
Az alkalmazott a "DiaperDynasty" Instagram-név alatt osztott meg szülői tanácsokat közösségi médiában, miközben családi-orvosi szabadságon volt. A munkáltató ezt úgy értékelte, hogy a munkavállaló nem volt ténylegesen munkaképtelen vagy rászorulva a szabadságra, ezért csalásként kezelte a helyzetet és felmondással büntette.
A per rávilágít egy növekvő vitára a munkajog területén: mennyire jogosultak a munkáltatók következtetéseket levonni a dolgozók közösségi média aktivitásából szabadságuk alatt. Az FMLA védelmet nyújt a munkavállalóknak bizonyos családi és egészségügyi okokból történő távolmaradásra, miközben megtartják állásukat.
A felperes állítása szerint a közösségi média posztok egyszerű szülői tapasztalatmegosztást jelentettek, és semmilyen módon nem bizonyították, hogy visszaélt volna az FMLA által biztosított jogosultsággal. A szabadság jóváhagyott és jogszerű volt, a posztolási tevékenység pedig nem ütközik az FMLA rendelkezéseivel.
Az ügy kimenete precedenst teremthet arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók hogyan használhatják fel a közösségi média információkat szabadságon lévő alkalmazottaikkal szemben, valamint hogy milyen bizonyítékok szükségesek egy FMLA-csalás megalapozott vádjához.