Az Amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) március 31-én pert indított a Butterball élelmiszer-feldolgozó vállalat ellen, azt állítva, hogy megsértette az Amerikaiak Fogyatékossággal Élők Törvényét (ADA). A североről-carolinai székhelyű cég egy emlőrákos alkalmazottját úgy bocsátotta el, hogy nem biztosított számára ésszerű munkáltatói intézkedést, miután a Voya Financial, a vállalat külső juttatáskezelő szolgáltatója nem dolgozta fel a fogyatékossággal kapcsolatos szabadságkérelmét.
A panasz szerint a munkavállaló a Mount Olive-i pulykafeldolgozó üzemben dolgozott. A Haiti származású, szinte kizárólag kreol nyelvet beszélő alkalmazott lánya segítségével értesítette a Butterbalt a rákdiagnózisáról, és szabadságot kért az orvosi vizsgálatokra és a kemoterápiás kezelésekből való felépülésre. A Butterball a Voyához irányította őket, amely online igénylési folyamatot javasolt.
A per állítása szerint a nő és lánya követte az utasításokat, beadták a súlyos betegséggel kapcsolatos igényt és szabadságkérelmet, de a Voya nem követte nyomon a kérelmet. Ennek eredményeként a munkavállaló hiányzási pontokat kapott, amikor a rákkezelése miatt több műszakot is kihagyott. Amikor visszatért dolgozni, benyújtott egy orvosi igazolást, amely magyarázta a hiányzások szükségességét, de a Butterball végső figyelmeztetést adott ki neki a hiányzásai miatt.
A kemoterápia miatt további műszakok kihagyását követően a Butterball kirúgta az alkalmazottat. A panasz szerint egy HR-találkozón a munkavállaló egy második orvosi igazolást is bemutatott, újra feltárva fogyatékosságát és a szabadság szükségességét, de a vállalat fenntartotta döntését a munkaviszony megszüntetéséről.
Az EEOC szerint a Butterball nem csupán az alkalmazott jogainak megsértéséért felelős, hanem azért is, mert nem biztosította, hogy külső szolgáltatója, a Voya Financial törvényesen hajtsa végre a vállalat szabályzatait. A Butterball képviselője nem kívánt nyilatkozni a folyamatban lévő jogi ügyről.