A brit kormány a parlamenti vita után is fenntartja álláspontját: nem tervezi törvényi menstruációs szabadság bevezetését az endometriozisban vagy adenomyozisban szenvedő munkavállalók számára. A kérdést az alsóházban vitatták meg, ahol képviselők felhívták a figyelmet azokra a jelentős nehézségekre, amelyekkel a menstruációs problémákkal küzdő dolgozók szembesülnek a munkahelyen.
Az endometriozis és adenomyozis súlyos fájdalommal és egyéb tünetekkel járó állapotok, amelyek jelentősen befolyásolhatják a munkavégzési képességet. A vita során több parlamenti képviselő is hangsúlyozta, hogy a jelenlegi szabályozás nem biztosít megfelelő védelmet és támogatást az érintettek számára.
A kormány válaszában kifejtette, hogy a jelenlegi keretrendszerben a munkáltatók már rendelkeznek rugalmas eszközökkel, amelyekkel támogathatják az érintett alkalmazottaikat. Emellett a meglévő betegszabadság-rendszer lehetőséget biztosít arra, hogy a dolgozók szükség esetén igénybe vegyenek szabadságot egészségi okokból.
A döntés ellenére több kampányszervezet és érdekképviseleti csoport továbbra is szorgalmazza a külön menstruációs szabadság törvényi szabályozását. Véleményük szerint ez segítene csökkenteni a munkahelyi stigmát és javítaná az érintett nők munkakörülményeit. Néhány országban, például Spanyolországban és Japánban, már létezik hasonló szabályozás.
A vita rámutatott arra is, hogy sok munkavállaló nem mer beszélni menstruációs problémáiról a munkahelyén, félve a diszkriminációtól vagy a karrierjük hátrányos befolyásolásától. Az érdekképviselők szerint egy hivatalos szabadságrendszer segíthetne normalizálni a témát és ösztönözné a munkáltatókat, hogy nyitottabban kezeljék ezeket a kérdéseket.
A kormány ugyanakkor jelezte, hogy figyelemmel kíséri a helyzetet, és nyitott a munkáltatókkal és munkavállalókkal folytatott párbeszédre a női egészséget érintő munkahelyi kérdésekben. Egyelőre azonban konkrét jogszabály-módosításra nem került sor, és a menstruációs szabadság bevezetése továbbra sem szerepel a kormány tervei között.