Két kapcsolt new york-i biztonsági vállalat és tulajdonosuk ellen csoportos és kollektív keresetet nyújtottak be a szövetségi bíróságon. A per szerint a cégek a biztonsági őröket "önálló vállalkozóként" (self-contractors) regisztrálták, ezáltal megfosztva őket a teljes munkabértől és a munkavállalókat megillető jogosultságoktól.
A téves munkavállalói besorolás gyakorlata az egyik legelterjedtebb munkaügyi jogsértés az Egyesült Államokban. Amikor munkavállalókat független alvállalkozóként kezelnek, a munkáltatók elkerülhetik:
- A minimálbér és túlóradíjazás fizetését
- A társadalombiztosítási járulékok befizetését
- A munkanélküli-biztosítás és egyéb munkavállalói juttatások biztosítását
- A munkajogi szabályozások betartását
A proposed class and collective action formában benyújtott kereset azt célozza, hogy ne csak az ügyet indító felperesek, hanem valamennyi hasonló helyzetben lévő biztonsági őr nevében eljárjon. Ez a jogi lépés lehetővé teszi, hogy nagyobb számú, azonos jogsértés által érintett munkavállaló közösen lépjen fel a munkáltatójával szemben.
A biztonsági iparban különösen gyakori a munkavállalók tévesen alvállalkozóként való regisztrálása, ami jelentős anyagi hátrányt okoz az érintetteknek. A szövetségi munkaügyi törvények értelmében a munkaviszony jellege nem attól függ, hogy a szerződés hogyan nevezi meg a jogviszonyt, hanem a tényleges munkavégzés körülményeitől.
Az ügy kimenetele precedensértékű lehet a biztonsági szolgáltatási ágazatban, és hatással lehet a hasonló helyzetben lévő munkavállalók ezreire New York államban és azon túl is.