Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeket Biztosító Bizottsága (EEOC) egy új-mexikói szövetségi bírósághoz fordult, hogy kötelezze egy iskolai körzetet több évre visszamenő munkavállalói és pályázói adatok átadására. Az intézkedés egy őslakos amerikaiak elleni állítólagos diszkriminációs vizsgálat legújabb eszkalációja.
Az EEOC által indított vizsgálat célja annak megállapítása, hogy az iskolai körzet alkalmazási és foglalkoztatási gyakorlata során diszkriminálta-e az őslakos amerikai munkavállalókat és álláskeresőket. A bizottság az adatkérés révén szeretne átfogó képet kapni a körzet toborzási és személyzeti politikájáról.
Az iskolai körzet kritizálta az EEOC vizsgálatát, amelyet homályosnak és túlzottan széles körűnek nevezett. A körzet álláspontja szerint az adatkérés aránya és köre meghaladja a vizsgálathoz szükséges mértéket, és indokolatlan terhet ró a szervezetre.
A bírósági kényszerítő végzés iránti kérelem azt jelzi, hogy az EEOC és az iskolai körzet közötti együttműködés megtört, és a bizottság most jogi eszközökkel próbálja megszerezni a vizsgálathoz szükséges információkat. Az ügy rávilágít a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelem és az adatvédelmi, illetve adminisztratív terhek közötti feszültségre.
A bírósági eljárás kimenetele meghatározó lehet más hasonló vizsgálatok számára is, és precedenst teremthet arra vonatkozóan, hogy milyen mértékű adatszolgáltatást követelhet az EEOC diszkriminációs vizsgálatok során a munkáltatóktól.