Egy szövetségi bíró keddi ítéletében elrendelte, hogy a Pennsylvaniai Egyetemnek (Penn) ki kell adnia zsidó munkavállalóinak személyes adatait az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságának (EEOC) egy szövetségi antiszemitizmus-vizsgálat részeként. Az EEOC széleskörű munkavállalói információkat kér az egyetemtől, amelyek ellen az intézmény eddig következetesen küzdött.
Az EEOC által igényelt adatok a következőket tartalmazzák: a campus zsidó csoportjaiban tag munkavállalók nevei és elérhetőségei, minden antiszemitizmus miatt panaszt benyújtó egyetemi alkalmazott neve és az ezekre adott intézményi válaszok, valamint minden olyan Penn-alkalmazott neve és kapcsolattartási információi, akik részt vettek felmérésekben vagy meghallgatásokon. A szövetségi ügynökség emellett az egyéni felmérési válaszokat és a meghallgatások során készült jegyzeteket is kéri.
A Penn januárban elutasította ezeket a kéréseket, bár közölte, hogy közel 900 oldalnyi információt már átadott az EEOC-nak, beleértve a munkavállalók által benyújtott antiszemitizmus-panaszokat. Az egyetem azonban megtagadta olyan munkavállalói listák átadását, amelyek "felfednék zsidó vallásukat vagy származásukat", illetve zsidó szervezetekben való részvételüket. Alternatívaként felajánlotta, hogy értesíti alkalmazottait az EEOC-val való beszélgetés lehetőségéről és megadja az ügynökség elérhetőségét.
Az EEOC elutasította ezt a javaslatot, mondván, hogy Penn ezzel "szűrőként helyezné el magát a Penn alkalmazottai és az EEOC között". Pappert bíró keddi ítéletében úgy döntött, hogy Pennnek eleget kell tennie szinte az összes szövetségi kérésnek.
Jogi aggályok és reakciók: "A vallási hovatartozás alapján összeállított listák történelmi veszélyei jól dokumentáltak, és továbbra is elkötelezettek vagyunk ügyfeleink alkotmányos jogainak védelme mellett" – nyilatkozta Vic Walczak, a Pennsylvaniai Amerikai Polgárjogi Unió (ACLU) jogi igazgatója a The Daily Pennsylvaniannak, az egyetem független diáklapjának. Penn szóvivője közölte, hogy az egyetem fellebbezni kíván a bíró ítélete ellen.
Penn munkavállalói és jogászprofesszorok egyaránt aggodalmuknak adtak hangot a keddi döntés kapcsán, aggódva az adatvédelem és a vallásszabadság alkotmányos jogainak esetleges megsértése miatt.