Egy alabamai szövetségi bíró elutasította a Georgia államban bejegyzett Norfolk Southern vasúttársaság azon kérelmét, hogy utasítson el egy életkor alapú diszkriminációs pert. A keresetet egy hosszú évek óta alkalmazott vasúti munkás nyújtotta be, aki azt állította, hogy kora miatt kényszerítették ki munkahelyéről.
A bíró ítéletében úgy döntött, hogy "bőséges bizonyíték" áll rendelkezésre az ügy esküdtszék elé terjesztéséhez. Ez azt jelenti, hogy a bíróság úgy ítélte meg: a felperes által bemutatott bizonyítékok elegendőek ahhoz, hogy egy esküdtszék érdemben dönthessen arról, valóban megtörtént-e a korszerűségi diszkrimináció.
Az ügy hátterében az áll, hogy a munkavállaló azt állítja, a munkáltatója azért szüntette meg a foglalkoztatását vagy kényszerítette távozásra, mert elérte egy bizonyos életkort. Az életkor alapú diszkrimináció az amerikai munkaügyi jogban tiltott gyakorlat, amelyet az Age Discrimination in Employment Act (ADEA) szabályoz.
A Norfolk Southern vállalatnak most azt kell bizonyítania az esküdtszék előtt, hogy a munkaviszony megszüntetése nem a munkavállaló kora miatt történt. A bíróság döntése jelentős precedenst teremthet hasonló, életkor alapú diszkriminációs ügyek számára a vasúti iparágban.