Az Egyesült Államok ötödik körzeti fellebbviteli bírósága helybenhagyta Houston város győzelmét egy korábbi adminisztrációs szakember diszkriminációs perében. A volt alkalmazott azt állította, hogy a város megtiltotta férjének, hogy közel vigye őt a munkahelyéhez, annak ellenére, hogy fizikai fogyatékossággal él.
A bíróság megállapítása szerint a város intézkedései nem diszkriminációból fakadtak, hanem azért történtek, mert az alkalmazott megtagadta a biztonsági előírásoknak való megfelelést. Ez a döntés egyértelműen az alperesi oldal javára billentette a mérleget.
Az ügy központi kérdése az volt, hogy a munkáltató jogosan hivatkozhat-e biztonsági szabályzatokra olyan helyzetekben, amikor egy fogyatékossággal élő alkalmazott különleges bánásmódot igényel. A bíróság úgy ítélte meg, hogy a biztonsági eljárások betartása elsőbbséget élvez, és a város nem köteles kivételt tenni, ha az alkalmazott nem hajlandó együttműködni.
Az ítélet megerősíti, hogy a munkáltatók jogosan várhatják el alkalmazottaiktól a biztonsági szabályok betartását, még akkor is, ha azok fogyatékossággal élnek. A döntés precedenst teremthet hasonló jövőbeli esetekben, ahol a munkahelyi biztonsági előírások és a fogyatékossággal élők jogai között kell egyensúlyt találni.