Az Egyesült Államok tizenegyedik körzeti fellebbviteli bírósága pénteken helybenhagyta egy fekete bőrű alabamai iskolai dolgozó keresetének elutasítását. A munkavállaló azt állította, hogy faji megkülönböztetés miatt helyezték át másik munkakörbe, ám a bíróság nem találta megalapozottnak a vádat.
A bírósági ítélet lényege, hogy a munkáltató bizonyítani tudta, hogy az áthelyezési döntés nem a munkavállaló faji hovatartozásán, hanem a munkavállaló saját munkaterhelésével kapcsolatos aggályain alapult. Ez azt jelenti, hogy az iskolai körzet sikeresen igazolta, hogy a munkaköri változtatás jogszerű, nem-diszkriminatív okokból történt.
Az ügy azt szemlélteti, hogy a faji megkülönböztetésre hivatkozó munkaügyi perekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkáltatói intézkedés mögött valóban diszkriminatív szándék állt. Ebben az esetben a bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló nem tudta kellő bizonyítékkal alátámasztani állításait.
A döntés precedens értékű lehet hasonló munkaügyi vitákban, különösen olyan helyzetekben, amikor a munkáltató képes dokumentálni az üzleti vagy szervezeti döntések mögött álló objektív indokokat. Az ítélet megerősíti, hogy a faji megkülönböztetés vádjának bizonyítása magas bizonyítási terhet jelent a felperes számára.