A bíróság elutasította a SHRM (Society for Human Resource Management) kérelmét, amely új tárgyalást kért egy faji alapú diszkriminációs ügyben. Eddie Burke, a SHRM médiaügyi igazgatója közölte, hogy a szervezet határozottan nem ért egyet sem a tárgyalás eredményével, sem a bírósági határozattal, és fellebbezést nyújt be.
A SHRM februárban kérte az új tárgyalást, azzal érvelve, hogy a bíró hibás utasítást adott az esküdtszéknek, és olyan bizonyítékokat engedett be, amelyeknek elfogadhatatlanoknak kellett volna lenniük. Az elfogadott bizonyítékok között szerepelt egy másik alkalmazott tanúvallomása, aki szintén faji megkülönböztetést állított. A HR-szervezet közleményben tiszteletet nyilvánított a jogi folyamat iránt, és bizalmat fejezett ki az újonnan benyújtott jogi érveik megalapozottságában.
Burke hangsúlyozta: "A SHRM fenntartja, hogy az ügynek nincs jogalapja, és az esküdtszék döntése - valamint az azt megerősítő végzés - sem a tényekkel, sem a joggal nem támasztható alá." A bíróság legutóbbi végzése a fellebbezési folyamat "rutinszerű eljárási lépése", amely csupán megerősíti a korábbi ítéletet.
A SHRM az per megindulása óta következetesen tagadja a vádakat. 2024-ben, amikor a bíró elutasította a SHRM egyszerűsített eljárás iránti kérelmét, megjegyezte: "Ez egy rendetlen munkaügyi diszkriminációs eset" - ez a kijelentés aláhúzta a megfelelő HR-dokumentáció fontosságát.
Az eset rávilágít arra, hogy még a HR-szakmát képviselő szervezetek sem mentesek a munkahelyi diszkriminációs vádaktól, és milyen kritikus jelentősége van a precíz dokumentációnak és a megfelelő eljárásrendnek a munkaügyi vitákban.