Egy észak-karolinai szövetségi bíró elutasította az új csoportos és kollektív kereseti kérelmeket egy autóalkatrész-gyártó cég ellen, amely során a munkavállalók a munkaidőn kívüli, nem fizetett munkavégzés miatt keresték a jogorvoslatot. A bíró úgy ítélte meg, hogy a dolgozók nem tudták kellőképpen bizonyítani, hogy követeléseik hatékonyan rendezhetők lennének csoportos alapon.
A döntés évekig tartó pereskedést követően született. Az eljárás során a munkavállalók azt állították, hogy a cég olyan munkavégzést várt el tőlük, amelyet nem regisztráltak munkaidőként, így azt nem is fizették ki számukra. Az úgynevezett "off-the-clock" munkavégzés olyan helyzeteket takar, amikor a dolgozók a hivatalos munkaidejük előtt vagy után, illetve szünetekben végeznek munkajellegű tevékenységet anélkül, hogy ezért megfelelő díjazást kapnának.
A bíróság érvelése szerint a felperesek nem tudták meggyőzően kimutatni, hogy az érintett munkavállalók helyzete kellően hasonló lenne ahhoz, hogy a követeléseiket együttesen, csoportos kereset keretében lehessen elbírálni. A csoportos kereset megindításának fontos feltétele, hogy a tagok hasonló körülmények között, hasonló károkat szenvedjenek el, és ügyük közösen hatékonyabban rendezhető legyen, mint egyéni perekben.
Az elutasítás azt jelenti, hogy a munkavállalóknak egyénileg kellene folytatniuk a jogi eljárást, amennyiben továbbra is érvényesíteni kívánják követeléseiket a munkaidőn kívüli munkavégzésért járó díjazásra. Ez jelentősen megnehezíti helyzetüket, mivel az egyéni pereskedés költségesebb és időigényesebb, mint a csoportos kereset.
A döntés rávilágít arra, hogy a munkavállalóknak milyen nehézségekkel kell szembenézniük akkor, amikor csoportos alapon próbálják érvényesíteni munkajogi követeléseiket, különösen akkor, ha a munkakörülmények vagy a nem fizetett munkavégzés természete egyénenként változhat.