A Fourth Circuit fellebbviteli bíróság háromtagú testülete valószínűleg nem hagyja érintetlenül az Anheuser-Busch LLC ellen indított csoportos per tanúsítását, amelyben a sörgyártó cég dolgozói azt állítják, hogy a vállalat nem fizette ki őket a műszak előtti és utáni munkavégzésért.
A bírók jelentős aggályokat fogalmaztak meg a tanúsított osztály egységességével kapcsolatban, különösen a csoporton belüli eltérések miatt. A legfontosabb probléma az volt, hogy a perben olyan munkavállalók is szerepelnek, akiket a COVID-19 járvány előtt vettek fel, valamint olyanok is, akiket utána - amikor már egyéni védőfelszerelés (PPE) viselése vált kötelezővé.
Az egyik bíró kifejezetten "nyugtalanságát" fejezte ki azzal kapcsolatban, hogy ezek a különböző helyzetű munkavállalók egy osztályba kerültek. A COVID-19 előtt és után alkalmazott dolgozók eltérő körülmények között végezték a műszak előtti és utáni feladatokat, ami kérdésessé teszi, hogy egységes elbírálás alá vonhatók-e.
A per középpontjában az áll, hogy az Anheuser-Busch megsértette-e a túlórafizetésre vonatkozó szabályokat azáltal, hogy nem kompenzálta a munkavállalókat a műszakkezdet előtt és a műszakvég után végzett tevékenységekért. Ezek a feladatok tartalmazhatták például az öltözködést, védőfelszerelés felvételét, vagy a munkaterület előkészítését.
A bírósági meghallgatás alapján úgy tűnik, hogy a tanúsított osztály felülvizsgálatra vagy szűkítésre szorul, mivel a jelenlegi formájában túl heterogén csoportot foglal magában ahhoz, hogy egységes jogi elbírálás alá essen. Az ügy kimenetele jelentős hatással lehet más hasonló, műszak előtti és utáni munkaidővel kapcsolatos csoportos perekre is.