Egy georgiai szövetségi bíró azt javasolta, hogy a bíróság utasítsa el a Booz Allen Hamilton ellen indított whistleblower (visszaélésbejelentő) pert. A keresetet egy fekete bőrű korábbi vezető nyújtotta be, aki azt állította, hogy megtorlás áldozata lett, miután időcsalásról (time fraud) számolt be a cégnél.
A bíró megállapítása szerint a volt munkavállaló nem tudta alátámasztani azt az állítását, hogy felettesi tudtak a panaszairól, mielőtt két évvel ezelőtt elbocsátották volna. Ez kritikus pont a per szempontjából, mivel a megtorlás bizonyításához a munkavállalónak demonstrálnia kell, hogy a munkáltató tudott a whistleblower tevékenységéről a hátrányos munkáltatói intézkedés meghozatala előtt.
Az ügy lényege az időcsalással kapcsolatos panasz volt, amelyet a felperes felvetett a vállalatnál. Az időcsalás olyan visszaélés, amikor munkavállalók vagy a cég olyan munkaidőt számláznak ki, amelyet valójában nem végeztek el, vagy más projektre fordítottak.
A bíró ajánlása alapján a Booz Allen Hamilton kérését a per elutasítására várhatóan jóváhagyják, ami azt jelenti, hogy a volt senior executive keresete nem folytatódik tovább. Ez jelentős győzelem lenne a tanácsadó cég számára a munkajogi jogvitában.