Egy New York-ban működő barbecue étterem-lánc vezetői és a munkavállalói részvénytulajdonosi program (ESOP) kezelője 22,5 millió dolláros egyezséget kötöttek egy csoportos kereset rendezésére. A per azt állította, hogy a vezetők tönkretették a dolgozók megtakarításait egy 99 millió dolláros részvényvásárlás során.
Az egyezség részleteit egy szövetségi bírósági beadványban rögzítették. A kereset szerint a vállalat vezetői és az ESOP programot felügyelő szervezet olyan döntéseket hoztak, amelyek károsan érintették a munkavállalók részvényprogramon keresztül felhalmozott megtakarításait.
A munkavállalói részvénytulajdonosi program (ESOP) egy olyan juttatási forma, amelyben a dolgozók tulajdonrészt szerezhetnek a vállalatban. Az ilyen programok célja, hogy a munkavállalók hosszú távú megtakarításokat képezzenek és részesedjenek a vállalat sikeréből. A perben az szerepelt, hogy a 99 millió dolláros részvényvásárlási tranzakció során a felelős vezetők és a program kezelője nem a munkavállalók érdekében jártak el.
A 22,5 millió dolláros kártérítési összeg a részvényprogramban érintett munkavállalók között kerül szétosztásra, akik az állítások szerint veszteségeket szenvedtek el a kifogásolt tranzakció miatt. Az egyezség lezárja a jogi csatározást a felek között.
Az ügy rávilágít arra, hogy mennyire fontos a munkavállalói részvényprogramok gondos kezelése és felügyelete, valamint hogy a vállalati vezetőknek milyen felelőssége van a dolgozók pénzügyi érdekeinek védelmében. Az ESOP programok kezelői fiduciárius kötelezettséggel tartoznak a résztvevők felé, ami azt jelenti, hogy döntéseiket kizárólag a munkavállalók érdekében kell meghozniuk.