A BAE Systems arra kérte a marylandi szövetségi bíróságot pénteken, hogy utasítsa el egy volt menedzser keresetét, aki azt állítja, hogy azért rúgták ki, mert kritizálta a vállalat diverzitási, méltányossági és befogadási (DEI) politikáját. A védelmi vállalat azzal érvel, hogy az elbocsátás valódi oka a menedzser munkahelyi viselkedése volt.
A BAE Systems álláspontja szerint a menedzsert nem a DEI-programokkal kapcsolatos aggályai miatt bocsátották el, hanem azért, mert "durva, lekezelő és tiszteletlen volt, különösen a nők irányában". A cég egyértelműen elhatárolódik attól, hogy az elbocsátás összefüggésben állna a munkavállaló által megfogalmazott politikai kritikával.
Az ügy jogi háttere szerint a volt menedzser diszkriminációra hivatkozva indított pert a vállalat ellen, azzal érvelve, hogy azért vesztette el állását, mert kifogásolta a diverzitási programokat. Ez a per része annak a szélesebb körű vitának, amely az amerikai munkahelyeken zajlik a DEI-kezdeményezések körül.
A BAE Systems jogi képviselői a bírósághoz benyújtott kérelmükben részletezik, hogy a menedzser munkavégzése és kollegákkal való kapcsolata volt problémás, nem pedig a véleménynyilvánítása. A vállalat ezzel azt kívánja bizonyítani, hogy jogos üzleti okokból járt el az elbocsátás során.