Az amerikai adóhatóság (IRS) napokkal a szerdai adóbevallási határidő előtt nyújtott pontosítást a munkáltatóknak a bérszámfejtés és W-2 jelentések terén bekövetkezett jelentős változásokról. Az OBBBA törvényben szereplő "nincs adó a borravalón" rendelkezés célja, hogy adókedvezményt nyújtson a munkavállalóknak, beteljesítve ezzel Donald Trump elnök kampányígéretét.
Az új rendelkezés több mint egy évtizede a legjelentősebb bérszámfejtési jelentési változást hozta, ahogy Tom O'Saben, a National Association of Tax Professionals adótartalom és kormánykapcsolati igazgatója fogalmazott. Az IRS egy nyilvános meghallgatási és véleményezési időszakot követően véglegesítette az új szabályt, amely tisztázza, mely típusú borravalók jogosultak a kedvezményre.
Az IRS szerint a munkavállalók levonást igényelhetnek a készpénzben vagy más fizetési módokkal (csekk, hitelkártya, bankkártya, ajándékkártya vagy mobil fizetési alkalmazások) kapott borravalók után, amennyiben meghatározott szakmákban dolgoznak. A jogosult szakmák a következők:
- Étel- és italszolgáltatás: éttermi és bár személyzet, pincérek, pultos dolgozók, szakácsok, főszakácsok, étel-előkészítők, mosogatók, gyorséttermi pultosok, pékek, fogadó személyzet
- Szórakoztatás és rendezvények: kaszinó osztók, pénztárosok, szerencsejáték-pénztárosok, táncosok, zenészek, DJ-k, előadók, digitális tartalomkészítők, jegyszedők, öltöző kísérők
- Vendéglátás és vendégszolgáltatás: hordárok, concierge-ok, hotel és motel recepciósok, takarítók
- Otthoni szolgáltatások: karbantartók, javítók, kertészek, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, fűtés- és légkondicionáló szerelők, takarítók, lakatosok, útszéli segítségnyújtók
- Személyes szolgáltatások: rendezvényszervezők, fotósok, videósok, magánrendezvények ceremóniamesterei, állatgondozók, oktatók, dadusok, képzőművészek, virágkötők
- Külső megjelenés és wellness: bőrápolási szakemberek, masszőrök
A törvény azonban összetett kihívásokat jelent az adótanácsadók, munkáltatók és munkavállalók számára, akiknek navigálniuk kell a kedvezmények jogosultsági feltételei között. A munkáltatóknak jelentős változtatásokat kell végrehajtaniuk bérszámfejtési és jelentési rendszereikben.