A Duane Morris ügyvédi iroda szakértői szerint a munkáltatók az amerikai egyenlő foglalkoztatási lehetőségek bizottságának (EEOC) egy teljesen új verzióját látják maguk előtt. Gerald Maatman, az iroda partnere szerint "a változás az új normális, és ez már nem a régiek EEOC-je, hanem egy teljesen új ügynökség".
Az EEOC 2025-ös végrehajtási adatai azt mutatják, hogy több vallási és terhességi diszkriminációs ügyet indított, mint korábbi években, miközben a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés továbbra is gyakori ügyféltípus maradt. Az adatok jelentős számú megtorlási ügyet is tartalmaztak. Jennifer Riley partner szerint ezek alapján az EEOC továbbra is prioritásként kezeli a fogyatékosság, vallás és faji diszkrimináció ügyeit a 2026-os pénzügyi év második felében is.
A szakértők különösen kiemelték a Nike elleni adminisztratív idézés érvényesítését, amellyel az ügynökség információkat keresett a vállalat sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjairól, alkalmazotti adatokat és leírásokat kérve a faji és etnikai kisebbségek képviseletének növelésére irányuló erőfeszítésekről. Maatman, aki 40 éve véd munkáltatókat EEOC vizsgálatokban és perekben, ezt a Nike-ügyet "nagyon egyedi helyzetnek és a Trump-vezette EEOC DEI-programok elleni támadásainak élhárfásának" nevezte.
A bírósági gyakorlat az EEOC idézéseinek érvényesítése tekintetében kedvezőnek tűnik a bizottság számára, így a bíróságok várhatóan kötelezni fogják a munkáltatókat az együttműködésre. Ez jelentős változást jelent a munkáltatók számára a DEI-programok kezelésében.
További eltolódások figyelhetők meg abban, ahogyan a jelenlegi EEOC-vezetés elhagyja az ügynökség 2022-2026-os stratégiai tervét, amely gyakorlatilag a négyéves időszakra vonatkozó tervrajzként szolgált.