Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) új szabályozási javaslatot tett közzé, amely egységes, országos szintű standardot hozna létre a közös munkáltatói státusz meghatározására. A szabály három kulcsfontosságú szövetségi munkaügyi törvényre vonatkozna.
Az új szabályozás a Fair Labor Standards Act (FLSA) – amely a minimálbért és a túlóradíjazást szabályozza –, a Family and Medical Leave Act (FMLA) – amely a családi és egészségügyi szabadságot biztosítja –, valamint a Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA) – amely a vendégmunkásokat és szezonális mezőgazdasági dolgozókat védi – hatálya alá tartozó munkáltatókra alkalmazandó.
A javaslat célja, hogy egyértelmű és egységes kritériumrendszert teremtsen annak meghatározására, hogy mikor tekinthető két vagy több szervezet közös munkáltatónak. Ez különösen fontos kérdés olyan esetekben, amikor munkaerő-kölcsönzés, alvállalkozói kapcsolatok vagy franchise-rendszerek működnek, és tisztázni kell, hogy melyik fél viseli a munkáltatói felelősséget.
A közös munkáltatói státusz meghatározása kritikus jelentőségű a munkavállalók jogainak érvényesítése szempontjából, hiszen ez határozza meg, hogy ki felelős a bérfizetésért, a túlóradíjakért, a szabadságért és egyéb munkajogi kötelezettségekért. Az egységes standard bevezetése várhatóan csökkentené a jogi bizonytalanságokat és megkönnyítené mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára a jogaik és kötelezettségeik megértését.
A javasolt szabály bevezetése jelentős hatással lehet a munkaerőpiacon tevékenykedő vállalkozásokra, különösen azokra, amelyek összetett foglalkoztatási struktúrákkal működnek. A DOL célja, hogy az új szabályozás révén egyértelműbb jogi keretet biztosítson, amely országszerte egységesen alkalmazható.